Оптимизация: от диагностики к конкретным действиям. Кейс-практикум «Оптимизация через организационное проектирование»

Содержание

1. Кейс-практикум «Оптимизация через организационное проектирование».
2. Задача - оптимизировать(максимизировать) кадровый потенциал. 1 этап Диагностика.
3. Универсальная модель оптимизации.
4. 2 этап Моделирование.
5. 3 этап Переход из состояния «как есть» в состояние «как должно быть». Результаты.