Выплаты в пользу работника: отвечаем на сложные вопросы

Содержание

1. Сотрудник принят на работу в октябре 2014, в декабре выплачена годовая премия. Данному сотруднику она была вычислена согласно отработанному времени. Как включается эта премия в расчет среднего заработка?
2.  В приказе написано повысить должностные оклады сотрудников на определённый процент с 1 сентября 2015 года. Про индексацию в приказе нет ни слова. Должны ли мы индексировать средние заработки работников, которые в сентябре и далее в течение 12 месяцев пойдут в отпуск, будут повышать квалификацию, отправятся в командировку?
3.  Как оплачивать дни привлечения к выборам, приходящиеся на выходные дни? По 16 часов каждый?
4.  Ответственный при расчете заработной платы ошибся: сотрудники однофамильцы и зарплаты были перепутаны. В праве ли он удержать ошибочно перечисленные суммы, если ошибка была обнаружена в течение месяца?
5.  Сотрудник работал по графику в отчетном периоде, предполагающему суммированный учет рабочего времени, а затем часть периода работал по графику 40-часовой рабочей недели. Как рассчитывать средний заработок, как среднечасовой или среднедневной?
6. Можно ли предоставлять одну из частей оплачиваемого отпуска по два календарных дня, приходящуюся на субботу или воскресенье. Или наоборот с понедельника по пятницу по пять календарных дней, если учесть, что одна из частей отпуска 14 календарных дней?