Суммированный учет: вопрос-ответ

Содержание

1. При работе по совместительству продолжительность смены один час. В предпраздничные дни - выходной. При непрерывном производстве с продолжительностью смены 11 часов сокращаются смены?
2. Вид деятельности: оказание косметологических услуг. Система оплаты труда: оклад. С 01 января 2016 года хотим перейти на почасовую оплату труда. Как это сделать?
3. Возможные ошибки в расчете оклада при вахтовом методе работы: оптимизация затрат.
4. Работник работает вахтовым методом. в период междувахтового отдыха и в выходные он привлекается к участию в конкурсе профмастерства. Как расценивать данное привлечение, как работу в праздничный день? Каким образом эти асы отразятся на его годовой норме рабочего времени?
5. Как подсчитывается количество часов недоработки сверхурочных по окончанию учетного периода. Например: установлен учетный период продолжительностью 1 месяц, в июне отработано по графику 160 часов из них 10 - 12 июня, также был выход на работу в выходной день продолжительностью 10 часов и оплаченный в двойном размере. Норма в июне составляет 167 часов.
6. При гибком графике в случае, если переменная часть меньше нормы, то следует ли рассчитывать недоработку? Считается ли, что работодатель не обеспечил норму?
7. При суммированном учете рабочего времени при составлении графика на весь учетный период какое предельное рабочее время в смену? Должны ли мы выдерживать еженедельный отдых.
8. Можем ли мы предоставить дополнительные дни отдыха без оплаты, если есть переработка в рамках учетного периода при вахтовом методе?