СУРВ: ответы на острые вопросы

Содержание

1. Учетный период квартал. Оплата - праздничные часы в пределах нормы за месяц и праздничные дни, если в месяце часы выше нормы. Или праздничные дни оплачивать по истечении третьего месяца внутри квартала вместе со сверхурочными за квартал? Форма оплаты какая должна быть: почасовая или оклад?
2. При суммированном учете рабочего времени нужно ли работника переводить на восьми часовой рабочий день, если фактически находясь в командировке он работает не в рамках сменного графика, а по 8 часов? Как правильно это оплачивать?
3. Оплата и доплата за ночное время работы.
4. Сокращение работы в ночную смену на 1 час.
5. Какой учетный период (месяц, квартал, год) наиболее выгоден для работодателя? И как быть, если часть сотрудников на суммированном учете без вредных условий труда, а большая часть с вредными?
6. В каких документах нужно отразить переход с оклада на тарифную ставку? Порядок перехода, необходимые документы.
7. Учетный период для работников с вредными условиями при непрерывном производственном цикле 3 месяца установить невозможно. Отраслевое соглашение изменений не предусмотрело. Достаточно ли изменений в коллективном договоре предприятия
8. Согласно статьям 103 и 91 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников  не позднее, чем за 1 месяц и графики работы на вахте не позднее, чем за 2 месяца. В организации установлен режим работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сменный режим не установлен. Для работников осуществляющих трудовую деятельность по данному режиму рабочее время и время отдыха устанавливается графиками. Обязан ли работодатель с режимом работы рабочая неделя с предоставлением скользящих выходных за 1 месяц уведомлять сотрудников или возможно ознакомить с графиком непосредственно перед началом работы?