Особенности обучения и оценки сотрудников предпенсионного возраста

Содержание

1. Изменение возрастной структуры рынка труда. Основные факторы влияния. Мифы и реальность.
2. Mature staff: что учитывать, на что влиять, от каких ошибочных стереотипов отказаться. Внедрение политики возрастного разнообразия.
3. Внедрение политики возрастного разнообразия. Как избежать эйджизма и вовремя устранить причины. Как добиться «золотого сечения» возрастной структуры персонала компании?
4. Возможные карьерные траектории в компании. Как избежать пересечений карьерных траекторий молодых сотрудников и сотрудников предпенсионного возраста.