Новое в трудовом законодательстве: как минимизировать риски и защитить интересы работодателя. Нормативные правовые акты с разъяснениями и комментариями эксперта
| Дата проведения | 13 июля 2018 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Лекторы (1)
Андреева Валентина Ивановна
к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Программа семинара
- Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификаций: практика применения, правовые риски работодателя
- Разъяснения Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации. Как работодателям и работникам относиться к независимой оценке квалификации с учётом её добровольности. Дополнение локальных нормативных актов новыми нормами о независимой оценке квалификации работников. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей. Государственный информационный ресурс «Справочник профессий». Новый классификатор специальностей по образованию
- Прием на работу: что следует учесть работодателю в 2018 г.
- Новые обязательные документы при приёме на работу (справка об административной ответственности за потребление наркотиков, новая справка о судимости и др.). Неопределённость по вопросам, связанным с новыми справками при приёме на работу отдельных категорий работников: для кого требуются, где получать. Типовая форма трудового договора для микропредприятий: нужно ли её применять всем, как рекомендуют представители Минтруда России? Методические рекомендации Минтруда России по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
- Оплата труда: следим за минимальным размером оплат труда, учитываем изменения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 г. Увеличение размера МРОТ и его учёт при расчётах заработной платы и других выплат
- Регулирование труда работников транспорта: что необходимо знать кадровику
- Новая «Типовая программа профессионального обучения по программе повышения квалификации водителей, осуществляющих перевозки опасных грузов». Изменение в порядке заполнения путевых листов. Изменения в работе водителей – иностранцев
- Охрана труда работников и гражданская оборона
- Уточнение формы декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям охраны труда. Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне. Штрафные санкции за невыполнение предусмотренных Правительством РФ требований
- Защита персональных данных работников и архивное хранение кадровых документов
- Увеличение штрафных санкций за нарушение законодательства по работе с персональными данными. Новый порядок привлечения к административной ответственности. Документы, которые должны быть предъявлены при проверке. Уточнение сроков архивного хранения документов по личному составу
- Изменения законодательства в 2018 году: практика применения, сложные вопросы
- Новая система проверок с 2018 г.: применение риск-ориентированного подхода, его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения и возможности изменения категории риска. Изменения в форме распоряжения (приказа) о проведении проверки.
- Решения судов: всё, что должен знать работодатель
- Дополнение локальных нормативных актов о выплате заработной платы новыми нормами. Изменение порядка предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда. Судебная практика по обжалованию результатов СОУТ. Другие решения (сокращение штатов, предоставление отпусков, дисциплинарные взыскания и т. д.)
