Трудовой договор, от заключения до расторжения: все нюансы с учётом судебной практики

ПРИЁМ НА РАБОТУ

1. Квалификационные требования к соискателям. Какие требования к квалификации предъявляются к соискателям? Как отказать в приёме на работу? Какие документы подтверждают квалификацию?
2. Проверка кандидата на наличие дисквалификации
3. Антикоррупционный контроль кандидата при приёме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Как действовать при сокрытии информации работником госслужбы, чтобы не получить наказание?
4. ЕФС-1: порядок и сроки подачи
5. Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности?
6. Судебная практика по спорам о дискриминации при приёме на работу: имущественная дискриминация, дискриминация по возрасту
7. Административная ответственность за приём на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
8. Пошаговый алгоритм приёма на работу, включая мероприятия по охране труда
9. Изменение трудового договора
   • Основания и порядок изменения трудового договора. Изменения по соглашению сторон. Изменения по инициативе работодателя. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (смена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)
   • Перевод на другую должность
10. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска
    • Уведомление работника о начале отпуска. Расчёт периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учётом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Выплата отпускных: сроки, типичные нарушения
    • Отпуска особым категориям работников. Предоставление отпуска: совместителям; беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и работающим неполный рабочий день; работникам, принятым на работу недавно; дистанционным работникам
    • Отпуска льготным категориям работников. Полный перечень льготных категорий работников. Предоставление отпуска работникам, работающим в условия Крайнего Севера. Расчёт и предоставление отпуска работникам за вредные условия труда. Закрепление в локальных нормативных актах перечня работников «вредников». Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления
    • Сложные ситуации при предоставлении отпусков: документальное оформление, расчёты
    • Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника или работодателя. Отзыв работника из отпуска. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок перенесения/продления отпуска. Разделение отпуска на части: требования законодательства к предоставлению отпуска в календарных днях

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

1. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
   • Увольнение по инициативе работника: необходимые документы, порядок их оформления, сроки выдачи трудовой книжки и других обязательных документов
   • Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления на работе
   • Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания
   • Увольнение иностранного работника
   • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора
   • Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов
   • Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать если работнику установили инвалидность?
2. Увольнение за виновные действия
   • Прогул
   • Неисполнение обязанностей
   • Алкогольное опьянение
   • Разглашение охраняемой законом тайны
3. Увольнение по результатам аттестации
4. Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий
5. Прекращение трудового договора с совместителем
   • Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями
   • Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
6. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
   • Призыв в армию
   • Осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы
   • Восстановление на работе другого сотрудника и пр.
7. Порядок действий работодателя при восстановлении сотрудника на работе

Ответы на вопросы, практические рекомендации