Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2024 году
| Дата проведения | 11 ноября 2024 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Оплата труда, Отчетность и учет в ГМУ, Бюджетные организации
Лекторы (1)
Воробьева Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Блиц-обзор изменений в законодательстве о труде в 2024 году, анализ судебной практики и официальных разъяснений по вопросам применения норм ТК РФ
- Система оплаты труда: постоянные и переменные выплаты
- Типичные ошибки и последствия неправильной квалификации выплат, входящих в состав заработной платы
- МРОТ: размер, состав с учётом Постановлений Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П
- Постоянная часть заработной платы. Оклады и часовые ставки. Доплаты и надбавки постоянного характера
- Переменная часть заработной платы. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных с учётом разъяснений Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 28.06.2018 № 26-П и последующих судебных решений
- Премирование. Требования к системе премирования: теория и практика. Анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П: минимальный размер премии, возможность «депремирования» и др. Спорные выплаты – нецелевое использование бюджетных средств (обзор судебных решений)
- Время отдыха и целевые гарантии в виде освобождения от работы
- Виды времени отдыха (ст. 106 и 107 ТК РФ): общее и различия, минимальные размеры, запрет на замену одного вида отдыха другим – как это реализуется на практике?
- Целевые гарантии: учебные отпуска, дополнительные выходные дни донорам (анализ норм ТК РФ и официальных разъяснений; типичные ошибки)
- Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом: ежемесячные, в режиме «отпуска». Особенности предоставления при суммированном учёте рабочего времени
- Средний заработок – возмещение неполученной зарплаты (гарантия)
- Расчётный период: полный и неполный. Особенности определения расчётного периода при отсутствии выплат. Особенности определения количества дней, включаемых в расчёт среднего дневного (часового) заработка («причём здесь табель?»)
- Выплаты, включаемые и не включаемые в расчёт. Система оплаты труда. Выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами
- Особенности учёта премий в расчёте среднего заработка. Виды премий: принципиальные различия. Когда неправильный учёт премий вызывает проблемы?
- Корректировка среднего заработка в связи с повышением размеров оплаты труда. Индексация заработной платы. Какие выплаты повышаются, а какие – нет?
- За какие дни сохраняют средний заработок: рабочие, календарные. Особенности определения продолжительности периода, за который начисляется выходное пособие (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П). Разъяснения Минтруда и Роструда о сохранении среднего заработка за призванными на военные сборы
- Страховые взносы в 2024–2025 годах: обзор изменений
- Налог на доходы физических лиц в 2024–2025 годах
- Совокупность налоговых баз. Особенность формирования налоговой базы по дивидендам
- Налоговые ставки. Прогрессивная шкала налогообложения. Специальные (льготные) правила
- Налоговые вычеты: новые виды, новые размеры, особенности предоставления
- Сроки перечисления и порядок уплаты НДФЛ в свете ЕНП
- Отчётность по НДФЛ
- Ответственность налоговых агентов – как избежать штрафа?
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
