Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: практика применения, сложные случаи
| Дата проведения | 4 октября 2024 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бухгалтерский учет, Оплата труда
Лекторы (1)
Воробьева Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Учёт рабочего времени: основные понятия и определения
- Норма рабочего времени: порядок расчёта и применения для составления графика, для целей оплаты труда. Особенности нормальной, сокращённой, неполной продолжительности рабочего времени. Сокращение рабочего дня накануне праздника (практика применения положений ст. 95 ТК РФ)
- Режим работы и график работы: сходство и различия
- Требования ТК РФ, учитываемые при разработке графиков:
– продолжительность учётного периода и возможность (невозможность) соблюдения нормы рабочего времени
– продолжительность времени отдыха: внутрисменные перерывы, междусменный отдых, еженедельный отдых (выходные дни) – минимальная продолжительность, особенности суммированного учёта
- Трудовой кодекс о суммированном учёте рабочего времени
- Способы учёта отработанного времени: подённый, недельный, суммированный
- Суммированный учёт рабочего времени (СУРВ): понятие и цель введения. Нормативная база
- Когда СУРВ необходим, а когда излишен?
- Можно ли «не устанавливать» СУРВ?
- Учётный период: установленный или применяемый «по умолчанию»
- Корректировка нормы рабочего времени в случае освобождения от работы: общие правила и особые случаи
- Определение нормы рабочего времени в случае введения СУРВ в середине года, при приёме на работу, переводе на другую работу или при увольнении работников
- Корректировка нормы рабочего времени на периоды временной нетрудоспособности, ежегодных отпусков и в иных случаях
- Табельный учёт: практика, анализ ошибок и их последствий
- Окладная система оплаты труда при СУРВ
- Сверхурочная работа при СУРВ: определение, особенности оплаты
- Особенности вахтового метода работы: часы переработки – междувахтовый отдых
- Заработная плата в 2024 году
- Система оплаты труда
- Заработная плата: определение и состав
- Классификация выплат, входящих в заработную плату: компенсационные и стимулирующие или постоянные и переменные – что важнее?
- МРОТ: размер, состав – спорные вопросы
- Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П
- Уточнение порядка оплаты сверхурочной работы
- Ст. 152 ТК РФ в ред. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ; Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П
- Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- Деньги или отдых; денежная компенсация при увольнении – нормы ст. 153 ТК РФ «на цифрах» (Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П, от 28.06.2018 № 26-П)
- Доплаты за работу в ночное время – минимальный размер
- Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П
- Премирование работников: стимулирование или наказание?
- Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П). Виды премий и их особенности. Условия локально-нормативных актов – допустимые и запрещённые
- Дополнения в ст. 236 ТК РФ
- Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П. Основания для начисления и налогообложения компенсации за задержку выплаты заработной платы
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
