Расторжение трудового договора: все нюансы увольнения работника с учетом судебной практики
| Дата проведения | 25 октября 2024 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Лекторы (1)
Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа семинара
- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
- Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
- Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания
- Увольнение иностранного работника: важные аспекты
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора
- Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов
- Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать если работнику установили инвалидность?
- Увольнение за виновные действия:
– прогул
– неисполнение обязанностей
– алкогольное опьянение
– разглашение охраняемой законом тайны - Увольнение по результатам аттестации
- Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий
- Прекращение трудового договора с совместителем
- Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами, лицами с семейными обязанностями
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам:
- – призыв в армию
- – осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы
- – восстановление на работе другого работника и пр.
- Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
